家政培训工作安排
（一）明确培训计划。各省要根据实际情况，填写培训计划表，明确年度工作目标、培训形式及保障措施等内容。请各地于2019年7月31日前将计划表联合上报国家发展改革委、资源社会保障部、全国总工会、共i青团中央、全国妇联，电子版同步报送联系人邮箱。
（二）开展培训活动。各地要创新方式，稳步推进，鼓励采取城企联动、跨地区联合、校企合作等多种方式开展培训。国家发展改革委将会同有关部门选取若干地方开展示范培训活动。
（三）总结评估。各地要根据培训方案，及时通报进展情况。建立工作评价机制，扶贫家政讲师，适时组织抽查评估，及时总结有益经验和典型做法，及时向全国推广，家政讲师，确保培训工作取得实效。
家政培训
尤其在一、二线城市的家政服务需求与日俱增，而行业缺口被放大。《意见》要求，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关专业，扩大招生规模。支持家政服务相关专业学生在获得学i历i证书的同时，取得家政服务类职业技能等i级i证书。
这也就意味着，家政服务领域将会出现系统化、标准化的培训体系，接受相应教育培训的人员将不断年轻化，学历水平也将提升。从家政服务供给层面，清洁家政讲师，为行业企业“解压”，各地要以较低成本向家政企业提供闲置厂房、社区用房等作为家政服务培训基地，共享职业院校、社区教室等培训资源。
家政培训
《意见》指出，将通过开展家政培训提升行动，促进各地完善课程设置，完善培训体系，吸引更多劳动者从事家政服务行业，并明确到2020年底累计培训500万人次，家政讲师培训，实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来，“阿姨”受培训将逐渐受重视。
家政企业向专业化、规模化、品牌化发展，是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业，明确员工制家政企业定义，把灵活就业但缴纳了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工，让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时，推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业，形成示范效应。
家政培训
家政服务业作为新兴产业，对促进就业、精准脱贫、保障民生具有重要作用。《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出提高家政从业人员素质、发展员工制家政企业、强化财税金融支持、改善家政服务人员从业环境、健全体检服务体系、推动家政进社区等一揽子政策。《通知》提出了全国总工会、全国妇联、中央部门及各级地方政府、全国各类家政企业及职业技能实训基地应的工作总目标，提出到2020年底，实现100万以上人口的城市家政服务实训能力全覆盖，同时培训数量超过500万人（次）。
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